內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于常態(tài)化招聘高層次人才的公告

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一、學(xué)校簡(jiǎn)介

內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院是內(nèi)江市人民政府舉辦的市屬綜合類高職院校，建成中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)理事單位，國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、全國(guó)有色金屬行業(yè)職工繼續(xù)教育基地、四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、四川省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地、四川省國(guó)防教育基地，是四川省示范高職院校、四川省“雙高計(jì)劃”培育建設(shè)學(xué)校。

學(xué)校所在地素有“川中樞紐、成渝之心”“大千故里、書畫之鄉(xiāng)”的美譽(yù)，涌現(xiàn)出了孔子之師萇弘、國(guó)畫大師張大千、新聞巨子范長(zhǎng)江等杰出英才，人文薈萃，底蘊(yùn)深厚。學(xué)校距內(nèi)江北站僅4公里，5分鐘車程，40分鐘可高鐵直達(dá)成都、重慶。學(xué)校現(xiàn)有在編教職工543人，其中教授、副教授159人，博士、碩士291人，“雙師素質(zhì)”教師232人，有教育部行指委、教指委委員2人，省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)，市級(jí)技能大師工作室2個(gè)，市級(jí)學(xué)科帶頭人、拔尖人才等9人。

學(xué)校教學(xué)、實(shí)訓(xùn)設(shè)施完備。固定資產(chǎn)總額8.38億元，其中教學(xué)儀器設(shè)備總值1.08億元，生均儀器設(shè)備值12939元。擁有實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地總面積13749.58平米，總投資近10億元?，F(xiàn)有校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室105個(gè)，生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地9個(gè)，校外實(shí)訓(xùn)基地126個(gè)。建有公共教學(xué)大樓、實(shí)訓(xùn)大樓、教學(xué)工廠、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、標(biāo)準(zhǔn)田徑運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)等完備的教育教學(xué)場(chǎng)地。學(xué)校有8個(gè)二級(jí)教學(xué)學(xué)院，開設(shè)專業(yè)38個(gè)，其中國(guó)家骨干專業(yè)2個(gè)、省重點(diǎn)專業(yè)2個(gè)，現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)5個(gè)，“1+X”試點(diǎn)證書考核站點(diǎn)16個(gè)。建成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、新能源汽車技術(shù)、汽車制造與試驗(yàn)技術(shù)等10個(gè)專業(yè)群，汽車制造與試驗(yàn)技術(shù)專業(yè)群為省級(jí)“雙高計(jì)劃”培育建設(shè)的高水平專業(yè)群。機(jī)械及汽車零配件智能制造產(chǎn)業(yè)學(xué)院為首批省級(jí)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。

二、招聘崗位及要求、待遇

（一）招聘對(duì)象

面向全國(guó)招聘符合崗位要求的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職、非在職人員。

其中，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于報(bào)考當(dāng)年7月31日前取得并提供崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)證書，其他報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)提供報(bào)考崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書及材料的，不予聘用或不予進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

（二）招聘崗位及要求

根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)建設(shè)需要，面向社會(huì)常年誠(chéng)聘博士等高層次人才共計(jì)20人。具體要求如下：

（三）報(bào)考基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德、師德師風(fēng)，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.具有崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力。

3.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的回避要求。

4.身體健康，具有招聘崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)。

5.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中，報(bào)考者本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證上的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)，必須與擬報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求完全一致。

6.在職人員須征得原用人單位、主管部門同意。委培、定向研究生畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。

（四）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；

2.曾被開除黨籍、公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6.尚處于國(guó)家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員；

7.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員；

8.曾有學(xué)術(shù)不端、師德師風(fēng)失范等不良行為的；

9.有篡改、偽造人事檔案材料等情況的；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

（五）人才待遇

1.提供事業(yè)單位編制。

2.安家費(fèi)支持。高層次人才安家費(fèi)30-80萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)10-40萬(wàn)元。若夫妻雙方均為高層次人才，依據(jù)各自職級(jí)分別核算安家費(fèi)。

3.住房保障。依據(jù)引進(jìn)人才的不同類別，提供校內(nèi)現(xiàn)有住房或協(xié)助協(xié)調(diào)內(nèi)江市人才公寓。

4.配偶及子女安置。對(duì)于引進(jìn)高層次人才的配偶或子女（僅限1人），若符合國(guó)家和內(nèi)江市的相關(guān)人事調(diào)配政策和規(guī)定，學(xué)校將協(xié)助辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)于沒有正式工作的配偶，學(xué)校將協(xié)助解決其就業(yè)問(wèn)題，符合條件的配偶可享受與在校職工同工同酬的待遇。協(xié)助子女在義務(wù)教育階段就讀政府舉辦的優(yōu)質(zhì)中小學(xué)和幼兒園。

5.特別急需、緊缺專業(yè)人才或經(jīng)學(xué)校研究認(rèn)定特別優(yōu)秀人才相關(guān)待遇一事一議。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。本公告明確的高層次人才采取常態(tài)化引進(jìn)，不受時(shí)間限制。自公告發(fā)布后即可報(bào)名，招滿即止。

2.報(bào)名途徑

采用線上報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。考生將報(bào)名材料以壓縮包的形式通過(guò)郵件附件發(fā)送到學(xué)校招聘郵箱（郵箱號(hào)：njvtcrsctp@163.com，郵件主題、附件壓縮包、個(gè)人簡(jiǎn)歷表均命名為：高層次人才+應(yīng)聘崗位+姓名）。

報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名。

本公告中所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)；招聘公告中涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定外，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間均為考生線上報(bào)名資料提交當(dāng)日。

3.報(bào)名資料

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷表（附件1）；

（2）身份證掃描件；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證〔留學(xué)歸國(guó)人員須提供教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位〕掃描件（含最高學(xué)歷和既往學(xué)歷；應(yīng)屆博士畢業(yè)生須提供就讀院系出具的在讀證明或就業(yè)推薦表掃描件）；

（4）學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（含最高學(xué)歷和既往學(xué)歷）；

（5）資格證、職稱證等掃描件；

（6）學(xué)科帶頭人需提交符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料掃描件；

（7）報(bào)考人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，須提供具有人事管理權(quán)限的用人單位、主管部門出具的同意報(bào)考的書面意見。委培、定向畢業(yè)生，須提供原委培、定向單位出具的同意報(bào)考的書面意見（見附件2《同意報(bào)考證明（模板）》）。

（二）資格審查 ???

1.報(bào)名初審 ?

學(xué)校工作人員根據(jù)公告中的要求對(duì)報(bào)考者郵件材料進(jìn)行初步審查，通過(guò)郵件回復(fù)資格初審是否通過(guò)，并通知資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。因報(bào)考人員未及時(shí)查看郵件等因素導(dǎo)致未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

（1）具體時(shí)間、地點(diǎn)以郵件通知為準(zhǔn)。

（2）復(fù)審資料：報(bào)考者須按照以下順序準(zhǔn)備紙質(zhì)材料：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷表（附件1）及簡(jiǎn)歷材料（包含最高學(xué)歷成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書、科研成果（作品）等材料）1份；

②身份證原件及復(fù)印件1份；

③有效的學(xué)歷與學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)上下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》證明1份；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)告原件及復(fù)印件1份；應(yīng)屆博士畢業(yè)生須提供就讀院系出具的在讀證明（就業(yè)推薦表原件，最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效畢業(yè)證或?qū)W位證所載學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)名稱為準(zhǔn)）；

④報(bào)考人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，須提供具有人事管理權(quán)限的用人單位、主管部門出具的同意報(bào)考的書面意見。委培、定向畢業(yè)生，須提供原委培、定向單位出具的同意報(bào)考的書面意見（見附件2《同意報(bào)考證明（模板）》）。

不能按要求提供上述材料的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)。

資格審查貫穿招聘活動(dòng)全過(guò)程。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功不代表報(bào)考人員最終資格審查合格。在任何時(shí)候、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等情形的，取消考核、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）確定考核人員 ?

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格者由學(xué)校發(fā)放《考核通知書》，并確定為進(jìn)入考核人員。

（四）考核

1.開考比例。招聘不設(shè)開考比例，每有一名通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生，學(xué)校即組織一次考核。

2.考核形式。考核形式為綜合面試，時(shí)長(zhǎng)為20分鐘。

3.考核時(shí)間、地點(diǎn)。見《考核通知書》。

綜合面試當(dāng)日，考生憑本人有效身份證和《考核通知書》到考核地點(diǎn)候考。

4.考核成績(jī)。考核成績(jī)=綜合面試成績(jī)。綜合面試成績(jī)按100分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合面試成績(jī)75分及以上為合格，成績(jī)不合格者不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

5.考核成績(jī)公布。綜合面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。

6.考核排名公布。考生考核成績(jī)排名情況于每次考核工作結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)在內(nèi)江人事考試網(wǎng)、學(xué)校人事處網(wǎng)站上予以公布。

（五）體檢 ???

1.確定體檢人員 ?

各招聘崗位根據(jù)綜合面試成績(jī)從高到低，等額確定體檢對(duì)象。若該次考核，綜合面試成績(jī)合格人員等于或小于崗位招聘名額，則所有綜合面試成績(jī)合格人員均進(jìn)入體檢。若該次考核，擬進(jìn)入體檢人員的最后一名綜合面試成績(jī)相同的，則加試綜合面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢人員名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

2.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) ?

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及中共中央組織部辦公廳、國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。??

3.體檢組織及時(shí)間和地點(diǎn) ?

由學(xué)校指定在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜由學(xué)校根據(jù)報(bào)考人員在《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》上所留聯(lián)系電話直接電話通知，因報(bào)考人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。在接到體檢通知后自愿放棄體檢者須以書面形式反饋學(xué)校。 ?

4.復(fù)檢及遞補(bǔ) ?

學(xué)校或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期視為自動(dòng)棄權(quán)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢人員放棄或體檢不合格等產(chǎn)生的缺額，在按照體檢人員的確定規(guī)則等額遞補(bǔ)，每次考核只遞補(bǔ)一次，如遞補(bǔ)人員放棄或無(wú)符合條件的遞補(bǔ)人員，則不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）考察 ???

考察工作由學(xué)校按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談、教師準(zhǔn)入查詢等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況?？疾旌笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用。每次考核，因考察人員不合格或放棄產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

（七）公示 ???

對(duì)考察合格的人員由學(xué)校按程序在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，沒有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)有關(guān)部門審定同意后辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，取消擬聘用資格。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間及公示結(jié)束后放棄聘用資格的報(bào)考者須出具書面材料反饋學(xué)校。公示期間及公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（八）審批及聘用 ???

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，經(jīng)學(xué)校集體研究通過(guò)后，由學(xué)校和主管部門按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門審核確認(rèn)后，辦理上編、聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。學(xué)校對(duì)高層次人才其他引進(jìn)待遇按《中共內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)高層次人才引進(jìn)與管理辦法》（內(nèi)職院黨委〔2022〕55號(hào)）執(zhí)行。擬聘用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間持辦理報(bào)到手續(xù)所需材料到學(xué)校人事處報(bào)到，逾期不能按要求提供材料的以及未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。 ?

四、考核管理

對(duì)引進(jìn)的高層次人才設(shè)定服務(wù)期，需在學(xué)校服務(wù)五年。服務(wù)期內(nèi)如引進(jìn)人才未取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，按照學(xué)校副教授（專技七級(jí)）核算工資待遇；若已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，按其對(duì)應(yīng)的專技等級(jí)核算工資待遇。對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行考核評(píng)價(jià)制度，每年進(jìn)行年度考核，服務(wù)期滿進(jìn)行任期考核，任期考核不合格者，根據(jù)雙方約定簽署的引進(jìn)合同按比例取消安家費(fèi)、科研費(fèi)等相關(guān)引才待遇。

五、紀(jì)律與監(jiān)督 ???

（一）本次考核招聘由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察處全程監(jiān)督。 ?

（二）為保證招聘工作的順利進(jìn)行，招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，或有違反規(guī)定、弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況以及其他違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效且責(zé)任自負(fù)，已聘用人員一律解聘。 ?

（三）相關(guān)工作人員必須本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)守紀(jì)律，公平公正，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違紀(jì)工作人員，視情節(jié)輕重，按照上級(jí)和學(xué)校的有關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定追究相應(yīng)的責(zé)任。 ?

（四）公告由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

六、其他事宜

（一）本招聘公告長(zhǎng)期有效。咨詢電話：0832-2261246。

（二）學(xué)校紀(jì)委監(jiān)督投訴電話：0832-2264990。

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? ?2026年1月13日?